قوانين جديدة للمساعدات والإعانات في السويد ابتداءً من عام 2026
اعتبارًا من الأول من يناير 2026، بدأت السويد تطبيق حزمة واسعة من القوانين والأنظمة الجديدة التي تمسّ جوهر نظام التأمينات الاجتماعية، وتشمل تغييرات مباشرة في الإعانات الأسرية، دعم السكن، رعاية الأطفال، سن التقاعد، إضافة إلى تكاليف علاج الأسنان لكبار السن. وتهدف هذه التعديلات، وفق الحكومة، إلى تعزيز شبكة الأمان الاجتماعي وتوجيه الدعم بشكل أوضح نحو الفئات الأكثر احتياجًا في ظل الضغوط الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.
1- توسيع نطاق بدل السكن للعائلات التي لديها أطفال
من أبرز التغييرات التي دخلت حيّز التنفيذ رفع الحد الأقصى للإيجار المعتمد في حساب بدل السكن للعائلات التي لديها أطفال. وبموجب القواعد الجديدة، باتت الأسرة التي لديها طفل واحد مؤهلة للحصول على الدعم إذا كان إيجارها الشهري يصل إلى 6,800 كرون. أما الأسر التي تضم طفلين فيُحتسب لها بدل السكن حتى سقف إيجار يبلغ 7,900 كرون، بينما ارتفع الحد إلى 8,600 كرون شهريًا للعائلات التي لديها ثلاثة أطفال أو أكثر.
إلى جانب ذلك، شملت التعديلات زيادة فعلية في قيمة المساعدة نفسها، إذ يمكن للعائلة التي لديها طفل واحد الحصول على ما يصل إلى 800 كرون إضافية شهريًا، فيما ترتفع الزيادة إلى نحو 1,000 كرون للعائلات الأكبر عددًا. وتأتي هذه الخطوة بعد سنوات طويلة لم يتم فيها تحديث سقوف الإيجارات، رغم القفزات الكبيرة في أسعار السكن.
2- نظام جديد لتخفيف أعباء علاج الأسنان على كبار السن
ابتداءً من عام 2026، أصبح بإمكان كل من يبلغ 67 عامًا أو أكثر الاستفادة من نظام محدث يهدف إلى حماية كبار السن من التكاليف المرتفعة لعلاج الأسنان. ووفق النظام الجديد، يتحمّل المريض فقط 10 بالمئة من السعر المرجعي للعلاجات المشمولة، بينما تتكفّل الدولة ببقية التكلفة.
يشمل هذا الدعم علاجات أساسية مثل معالجة الالتهابات وتسوس الأسنان، إضافة إلى التيجان والجسور والغرسات، لا سيما في الأسنان الأمامية. الهدف المعلن من هذا الإصلاح هو إزالة العائق المالي الذي يدفع كثيرًا من كبار السن إلى تأجيل زيارة طبيب الأسنان، ما يؤدي غالبًا إلى تفاقم المشكلات الصحية.
3- رفع سن التقاعد الرسمي عامًا إضافيًا
ضمن التغييرات التي بدأت هذا العام، تقرر رفع سن التقاعد الرسمي من 66 إلى 67 عامًا. ويعني ذلك أن الأشخاص الذين يحصلون على إعانات من مصلحة التأمينات الاجتماعية يمكنهم الاستمرار في تلقي هذه الإعانات لمدة عام إضافي، طالما استوفوا بقية الشروط المعمول بها. ويشمل هذا القرار مختلف أنواع الإعانات المرتبطة بسن التقاعد، في خطوة تنسجم مع الاتجاه العام لتمديد سنوات العمل في السويد.
4- توسيع حق إجازة رعاية الطفل (VAB)
شهد نظام تعويض رعاية الطفل المريض (VAB) بدوره توسيعًا ملحوظًا اعتبارًا من بداية العام الجديد. ولم يعد هذا التعويض محصورًا بحالات المرض المباشر فقط، بل بات يشمل أوضاعًا تتعلق بالحاجات الصحية أو الاجتماعية الخاصة بالطفل. ويتيح النظام المعدل للوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لحضور اجتماعات مع المدرسة أو الحضانة لشرح احتياجات الطفل، .
5- تخفيض ضريبي جديد على إعانات المرض والنشاط
دخل حيّز التنفيذ أيضًا تخفيض ضريبي خاص يشمل من يتلقون إعانات المرض والنشاط، بحيث أصبحت الضريبة المفروضة عليهم أقرب إلى تلك التي يدفعها أصحاب الدخل من العمل. وتم تحقيق ذلك عبر زيادة الخصومات الضريبية المخصصة لهذه الفئة، في خطوة تهدف إلى تحسين أوضاعها المالية وتقليل الفجوة بينها وبين العاملين.
6- استعادة حق SGI لأقارب الموظفين الموفدين للخارج
أحد التعديلات الأقل تداولًا لكنه ذو أثر كبير، يتعلق بأقارب الموظفين الحكوميين الموفدين للعمل خارج السويد، وكذلك العاملين في مجال المساعدات الدولية. فاعتبارًا من 1 يناير 2026، أصبح بإمكان هؤلاء استعادة ما يُعرف بالدخل الأساسي لتعويض المرض (SGI) الذي كانوا يتمتعون به قبل مغادرتهم البلاد.
وقبل هذا التغيير، كان كثير من هؤلاء يواجهون خطر فقدان حقهم في الإعانات عند العودة إلى السويد، خصوصًا في حال احتاجوا إلى إجازة مرضية، ما اعتُبر ثغرة في نظام الحماية الاجتماعية جرى سدّها مع بدء العمل بالقواعد الجديدة.
